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YuZen Services
採用と人材配置
私達が行っている採用と選抜戦略の一環として、候補者が私達に何を求めているかを捉えることが非常に重要と考えています。中小企業にとって重要なことの一つは、包括的な雇用計画を展開し、それを成し遂げることです。組織のための雇用計画は雇用戦略の詳細を提供し、数か月以内にすべての候補者を研修します。知識とスキルは長い目で見れば余裕が出てくるものですし、最も耐えるべき面は、私達の従業員が文化的に調和することです。内部採用は経済的な方法ですが、常にベストとは限りません。従業員の士気には良いかもしれませんが、私達は理想的な候補者を確実に見つけるために外部的な視点を持っています。外部からの候補者は新しい視点で物事を見て、私達の組織を次のレベルへと進める手助けをしてくれます。
私達は日本のクライアントを日本やインドにおける資格や経験のある人の採用や人材配置においてお手伝いします。どのような分野の専門職でも、主にN2,N3レベルの日本語が必要とされます。私達は主に、IT、自動車、エンジニアに絞っていますが、その他の専門職でも、N2,N3レベルの堪能な日本語と英語でのコミュニケーションスキルを持つ人材を日本の会社にご提供いたします。
トレーニングとスキル評価
もしあなたが日本語を学んでいるなら、恐らく日本語能力検定(JLPT)について聞いたことがあるでしょう。しかしこのテストはあなたの日本語能力を示すためにどの程度重要なものなんでしょうか。このテストは何の基準になるのでしょうか。日本で働きたい、または勉強したいなら、JLPTの資格を取得するべきです。最も高いレベルを受験し合格することで得られる機会のことを考えれば、受験料など安いものです。JLPTは非日本語母語話者の日本語能力を量るために作られたもので、1984年から始まり現在は年に2回行われています。最も難しいN1からもっとも簡単なN5までの５つの級があり、漢字と語彙、聴解、読解と文法の3つに別れています。非常に多くの日本語教育機関がプログラムに参加するために日本語のある程度の能力の証明を求めています。Yuzenは発音とひらがな、カタカナの読み書きを習得することに焦点を当て、日本語のPDFテキストを印刷して、テキストに沿った授業を行い、表記法の教育や、ビデオ講義などを行っています。
さらに、話す能力の備わっていない生徒が日本語でのコミュニケーションを上達させるために、日本にいるネイティブスピーカーとのコミュニケ―ションスキルプログラムをオンラインで提供しています。私達はJLPTに合わせた専門の講師達を揃えています。
